"Есть два пути правового решения вопроса. Первый — это внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Но поскольку трудовое законодательство находится в совместном ведении федеральной и региональной властей, то на процедуру рассмотрения Госдумой законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс уйдет больше месяца",- сказал Крашенинников, которого цитирует в четверг его пресс-служба.

Такой законодательный путь решения может установить новый выходной день только со следующего, 2020 года, сказал депутат.

"Второй вариант — не увеличивая количества выходных, правительство РФ может издать постановление о переносе одного выходного на 31 декабря. Но на этот и следующий год календарь выходных дней утвержден. Поэтому вряд ли может идти речь о появлении нового выходного в текущем году. Можно обсуждать эту идею, чтобы ввести такой общероссийский выходной с 2020 года", — сказал Крашенинников.

Он отметил, что идея имеет рациональное зерно, поскольку в предновогодний день многие, как правило, уделяют больше внимания подготовке к празднику, нежели рабочим процессам. "Поэтому вопрос об установлении выходного дня 31 декабря заслуживает внимания", — заявил парламентарий.

При этом Крашенинников отметил, что, невзирая на отсутствие федерального выходного, руководство организаций вправе самостоятельно урегулировать вопрос о дополнительном выходном дне для своих работников — путем издания локального нормативного акта. "Согласно разъяснениям Роструда, предоставленный таким образом выходной день подлежит оплате. Кроме того, работники могут продлить новогодние каникулы, присоединив к ним отпускные дни или взяв отгул", — сказал Крашенинников.